Подберём сотрудников, которые будут
приносить очевидные результаты
и прибыль Вашей компании

Проверенная
технология найма

Разрабатывается и
совершенствуется с 1984 года.
Сегодня применяется
в 27 странах мира.

Найдите сотрудника,
в котором Вы будете
уверены на 100%

Гарантия 3 месяца

Бесплатно заменим, если Вы
решите, что найденный нами
кандидат не соответствует
заявленной позиции.

6 ПРОБЛЕМ НАЙМА,которые мы решаем и даём гарантию на результат

1

У Вас в компании большая текучка. Вы тратите много сил на поиск новых сотрудников, а они   
уходят от Вас, один за другим, не принеся никакой ощутимой пользы.


2
Осознавая значимость результатов, которые показывают сотрудники ТОП-должностей, Вы столкнулись с трудностями во время подбора кандидатов на ТОП-позиции. 


3
Ваш менеджер по найму не успевает обрабатывать все открытые вакансии или долго не может найти узкопрофильного специалиста.
4
Сотрудники, которых Вы нанимаете, не берут на себя ответственности за доверенный им участок работ. Вам приходится решать все проблемы "вручную".
5
У Вас не хватает времени на то, чтобы провести качественный отбор кандидатов. Поэтому Вы берете “хоть кого-то”, лишь бы побыстрее.
6
Вы не понимаете, по каким критериям оценивать кандидатов, чтобы гарантировать 100% попадание в цель.

УСПЕШНО ЗАКРЫВАЕМ ВАКАНСИИ ВСЕХ УРОВНЕЙ

Линейные позиции

от уборщицы до
бухгалтера и менеджера
по продажам

Узконаправленные
специалисты

с опытом работы
с конкретными техноогиями
или оборудованием

Менеджеры
среднего звена

которые возьмут на себя
ответственность за
направления работы
компании

Топ - менеджмент

на который можно
положиться и доверить
управление компанией

КАКИЕ КАЧЕСТВА КАНДИДАТОВ
ОКАЗЫВАЮТСЯ ПОД НАШИМ “ПРИЦЕЛОМ”?

Продуктивность

Оцениваем способность
сотрудника приность
результат

подробнее

Знания и опыт

Проверяем наличие
специфических знаний и
способность их применять
на практике

подробнее

Личные качества

Выявляем в кандидатах
необходимые качества для
конкретной позиции в Вашей
компании

подробнее

Мотивация

Узнаем, ради реализации каких
целей человек приходит к Вам
на работу и насколько они
соответствуют целям компании

подробнее

ПРИМЕНЯЕМ ТОЧНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ И
ПРОВЕРЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ЭФФЕКТИВНОГО
ПЕРСОНАЛА

Интервью на продуктивность

  • Состоит из 15 основных и, более чем, 60 уточняющих вопросов

  • Выясняем, как человек видит результат своей работы и свой вклад в работу компании

  • Проверяем фактические результаты,       полученные кандидатом на предыдущих местах работы

11 тестов на IQ, лидерские и личностные качества

  • В зависимости от должности, мы применяем свой набор тестов и алгоритмов анализа их результатов

  • Полученную информацию мы сравниваем с портретом идеального кандидата, который создается под Вашу вакансию на старте работы

  • Мы используем 11 различных методик тестирования и авторские алгоритмы их интерпретации

Технология определения мотивации

  • В процессе отбора, мы в первую очередь ищем сотрудников, тип мотивации которых соответствует должности и ожидаемым результатам работы

  • Также, мы проверяем соответствие личных целей человека с целями и ценностями компании

Тестовые задания и наведение справок

  • Мы проверяем реальные знания человека в ходе выполнения тестовых заданий или интервью, специально разработанных под Вашу вакансию

  • Также, мы наводим справки и берем личные рекомендации у руководителей с прошлых мест работы кандидата

Найдите сотрудника, в котором
вы будете уверены на 100%

Задача интервью - выделить из всего потока
2 категории кандидатов

poster

“Перформеры”

Способны сами увидеть то, что нуждается в улучшении. Находят решение, как улучшить.
Воплощают найденные решения в жизнь.
Делают всё без какого-либо давления.

poster

“Хорошие делатели”

Имеют большое желание хорошо
выполнять работу и поручения. При
этом, нуждаются в четких указаниях
и постановке задач.

poster

Остальных отсеиваем

Есть ещё 3 категории кандидатов, которых мы отсеиваем на этом этапе. Почему? В случае их найма, Вы, скорее всего, нанесете только вред компании и коллективу.

Задача теста

1

Соответствие должности

Подходит ли характер человека предлагаемой должности (например, продавец должен быть общительным и ориентироваться на получение выгоды).

2

Стиль коммуникации и влияние на коллектив

Как человек будет выстраивать коммуникацию и отношения с людьми (коллегами, руководством, подчиненными, клиентами и подрядчиками). Какой вклад он внесет в общую атмосферу компании.
 

3

Потенциал кандидата

На какие черты личности нужно обратить внимание, чтобы человек смог полностью раскрыть свой потенциал.

ВЫ МОЖЕТЕ ПРОВЕРИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ТЕСТА ПРЯМО СЕЙЧАС

Заполнив тест, Вы получите развернутую
интерпретацию его результатов по Skype от
нашего специалиста

ОБРАБАТЫВАЕМ КАНДИДАТОВ В 5 РАЗ БЫСТРЕЕ
С ПОМОЩЬЮ СИСТЕМЫ InterSpeedia

Хорошие сотрудники недолго находятся в поиске работы

Мы разработали специализированную CRM-систему для работы с кандидатами, которая сокращает время обработки каждой заявки, в среднем, в пять раз

Правильно подобранный сотрудник
гарантированно приносит только прибыль

НАША ТЕХНОЛОГИЯ - РЕЗУЛЬТАТ МНОГОЛЕТНЕЙ ПРАКТИКИ

icon

Совершенствуется с

1984

года

icon

Протестировано более

1 000 000

сотрудников

icon

Применяется в

27

странах мира

КАКОЕ УЧАСТИЕ ВЫ БУДЕТЕ ПРИНИМАТЬ В ПРОЦЕССЕ ОТБОРА

Делаем совместно с вами

Создание портрета кандидата

Изучаем специфику работы Вашей
компани и функциональные
обязянности по ваканскии. Создаем
портрет кандидата по необходимым
личностным качествам и знаниям.

Собеседование

На личном собеседовании Вы
принимаете окончаельное рашение
о приеме найденного кандидата
на работу.

Делаем самостоятельно

Подбор идеального кандидата

Применяем все технологии и
инструменты из нашего арсенала, чтобы
прочесать весь рынок труда и выбрать
для Вас идеального кандидата по всем
параметрам.

Отчет о найденном кандидате

Мы передаем Вам все собранные
на кандидата материалы,
характеристики, рекомендации
наших оценщиков, результаты
тестов и проверочных заданий.

Гарантийный период

На весь период испытательного срока (до 3-х месяцев) мы предоставляем гарантию на наши услуги.

Если, в течение этого срока Вы решите, что найденный сотрудник Вам не подходит, мы подберём Вам другого кандидата на эту должность бесплатно.

Найдите сотрудника, в котором Вы будете
уверены на 100%

НАЙМ СВОИХ СОТРУДНИКОВ НАМ ДОВЕРИЛИ

КОГО И ДЛЯ КОГО МЫ ИСКАЛИ

Вакансия: Директор по персоналу

Владимир Викторович

Генеральный директор компании

Отзыв о найденном сотруднике:


Выбранный кандидат полностью соответствует пожеланиям, описанным в заявке. И своим трудом усиливает нашу компанию.

Отзыв о работе с нами:

Мой опыт сотрудничества с различными компания по вопросам рекрутинга показал, что технология найма и достигнутый результат с компанией «Экселект» самые лучшие.

Вакансия: Директор по персоналу

Вадим Сергеевич

Владелец/Исполнительный директор

Отзыв о найденном сотруднике:

Кандидат показала высокие результаты во время стажировки и успешно ее завершила.
Только за время стажировки - она привлекла в нашу команду такое количество продуктивных и энергичных сотрудников, сколько мы не привлекли за последние пол года!

Отзыв о работе с нами:

Благодарю Вас за результативный и быстрый подбор продуктивного руководителя отдела персонала в нашу команду!
С Вами ОЧЕНЬ приятно и результативно работать!
Искренне желаю Вам успехов во всех сферах жизни!

Вакансия: бухгалтер, офис-менеджер

Хамбир Сергей Иванович

Директор компании

Отзыв о найденном сотруднике:

Радует, что кандидаты показали себя с лучшей стороны, быстро справляются с большим объемом работы и трудолюбивы.

Отзыв о работе с нами:

Выражаем искреннюю благодарность за квалифицированную помощь, оперативность, профессионализм и целенаправленность на результат для решения наших кадровых вопросов. ООО “ЖОК” рекомендует “Экселект” как надежного и ответственного партнера.

Вакансия: Менеджер по найму

Емец Константин Иванович

Коммерческий директор

Отзыв о найденном сотруднике:

Сотрудник, которого подобрали, полностью соответствовал нашим требованиям, успешно прошел испытательный срок и продолжает приносить результаты нашей компании.

Отзыв о работе с нами:

Хотим отметить оперативность, профессиональный подход, внимательное отношение, учет пожеланий заказчика  Руководителем службы поиска и подбора персонала кадрового агентства. Мы можем рекомендовать кадровое агентство “Экселект” как надежного партнера в сфере подбора персонала.

Подписаться на новости:

Представительство
EXELECT в Украине

г. Одесса
г. Киев